SỰ THẬT VỀ CÔNG ĐOÀN: GIÁ TRỊ CỦA TIẾNG NÓI TẬP THỂ
​

Sự khác biệt khi tham gia công đoàn là quý vị sẽ có nhiều tiền hơn để mua nhà, lập gia đình, trả nợ vay sinh viên và tiết kiệm cho thời điểm nghỉ hưu.

Lương bổng và phúc lợi tốt hơn
​

• Đoàn viên công đoàn hưởng lương và phúc lợi tốt hơn những người lao động không tham gia công đoàn. Trung bình, lương của người lao động có tham gia công đoàn cao hơn 11,2% so với nhóm người lao động tương tự không tham gia công đoàn.
  
• 96% người lao động tham gia công đoàn được người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế, trong khi chỉ có 69% người lao động không tham gia công đoàn được hưởng quyền lợi này.
  
• Công đoàn giúp đưa nhiều người lao động vào tầng lớp trung lưu hơn. Thực tế, ở các tiểu bang nơi người dân không có quyền công đoàn, thu nhập của người lao động thấp hơn.

Sự khác biệt khi tham gia công đoàn
​

Thu nhập trung bình hàng tuần của người lao động toàn thời gian theo tình trạng tham gia công đoàn, 2024

Lưu ý: Những người được xác định là gốc Tây Ban Nha hoặc Mỹ Latinh có thể thuộc bất kỳ chủng tộc nào.
[Source: U.S. Bureau of Labor Statistics]
​

Đảm bảo hưu trí​

Người lao động tham gia công đoàn có nhiều cơ hội tham gia vào chương trình lương hưu đảm bảo do người sử dụng lao động cung cấp hơn so với người lao động không tham gia công đoàn (54% so với 8%).
 

Người lao động tham gia công đoàn có nhiều cơ hội hưởng phúc lợi y tế và hưu trí hơn
​

Tỷ lệ người lao động dân sự được tiếp cận các chương trình phúc lợi chọn lọc, 2024.

​[Source: U.S. Bureau of Labor Statistics]

Năng suất làm việc
​

Công đoàn giúp người sử dụng lao động tạo ra lực lượng lao động ổn định, năng suất làm việc cao hơn khi người lao động có quyền đóng góp ý kiến để cải thiện công việc của họ. Công đoàn cũng mang lại tiếng nói trong công việc, điều mà tiền bạc không thể mua được.

Sự khác biệt khi tham gia công đoàn
​

Người lao động tham gia công đoàn có:

• lương cao hơn (cao hơn 11,2% so với khoản thu nhập mà người lao động không tham gia công đoàn kiếm được)
  
• bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp (96% so với 69%)
  
• được hưởng ngày nghỉ ốm có lương (93% so với 75%);
  
• phúc lợi hưu trí thông qua người sử dụng lao động tư nhân (82% so với 48%); và
  
• lương hưu đảm bảo thông qua người sử dụng lao động tư nhân (54% so với 8%).

Công đoàn cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc cho tất cả người lao động, đặc biệt là người lao động da màu
​​​

Lợi thế của công đoàn còn lớn hơn nữa đối với người da màu, phụ nữ, người nhập cư và những người từng đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Thỏa ước lao động là vũ khí mạnh mẽ chống lại tình trạng bất bình đẳng về lương và phân biệt chủng tộc mang tính cấu trúc vì thỏa ước này thiết lập các hệ thống công bằng và minh bạch cho hoạt động tuyển dụng và sa thải, tiền lương và nhiều khía cạnh khác.
 
Người lao động Da đen, Mỹ Latinh và phụ nữ được trả lương cao hơn lần lượt là 26%, 39,2% và 23,8% khi họ tham gia công đoàn. Thỏa ước lao động trả lương cho phụ nữ và nam giới như nhau khi làm cùng một công việc. Quý vị không thể bị sa thải vì xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới của mình theo thỏa ước lao động.

​