MGA KATOTOHANAN TUNGKOL SA UNYON: ANG HALAGA NG KOLEKTIBONG TINIG

Ang pagkakaiba kapag may unyon ay mas malaki ang pumapasok na kita kaya mas nagkakaroon ka ng kakayahang bumili ng sariling bahay, magsimula ng pamilya, mabayaran ang utang sa pag-aaral, at makapag-ipon para sa pagreretiro.

Mas Mataas na Sahod at Benepisyo
​

• Mas mataas ang sahod at benepisyo ng mga kasapi ng unyon kumpara sa mga manggagawang hindi kasapi ng unyon. Sa karaniwan, 11.2% na mas mataas ang sahod ng mga unyonadong manggagawa kaysa sa hindi kasapi.
  
• 96% ng mga unyonadong manggagawa ay may health insurance na ibinibigay ng employer, samantalang 69% lamang sa mga hindi kasapi ng unyon ang may ganito.
  
• Tinutulungan ng mga unyon ang mas maraming manggagawa na makaangat tungo sa middle class. Sa katunayan, sa mga estadong walang karapatan sa pag-unyon, mas mababa ang kita ng mga manggagawa.

Ang Pagkakaiba na Hatid ng Unyon
​

Median weekly earnings of full-time workers by union affiliation, 2024

Note: Persons whose ethnicity is identified as Hispanic or Latino may be of any race.
[Source: U.S. Bureau of Labor Statistics]

​

Seguradong Pagreretiro

Mas malaki ang posibilidad na ang mga unyonadong manggagawa ay magkaroon ng employer-provided guaranteed pension plan kumpara sa mga manggagawang walang unyon - 54% kumpara sa 8%.

Mas Malamang na May Health at Pension Benefits ang Mga Unyonadong Manggagawa

Porsiyento ng mga civilian workers na may access sa piling programa ng benepisyo, 2020.
[Source: U.S. Bureau of Labor Statistics]

Produktibidad

Tinutulungan ng mga unyon ang mga employer na magkaroon ng mas matatag at mas produktibong lakas-paggawa—kung saan ang mga manggagawa ay may boses sa pagpapabuti ng kanilang trabaho. Nagbibigay din ang mga unyon ng tinig sa lugar ng paggawa, isang bagay na hindi nabibili ng pera. ​

Ang Pagkakaiba na Hatid ng Unyon
​

​Workers in a union have:

• higher wages (11.2% more than what nonunion workers make)
  
• employer-provided health insurance (96% compared to 69%)
  
• access to paid sick days (93% compared to 75%);
  
• retirement benefits through private employers (82% to 48%); and
  
• guaranteed pensions through private employers (54% to 8%).
  

Pinapabuti ng Mga Unyon ang Sahod at Kondisyon sa Trabaho para sa Lahat ng Manggagawa—Lalo na para sa Mga Manggagawa ng Kulay​​

Mas malaki ang benepisyong naibibigay ng unyon para sa mga taong may kulay, kababaihan, mga imigrante, at iba pang nakaranas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang isang kontratang pang-unyon ay isang makapangyarihang kasangkapan laban sa hindi pantay na sahod at structural racism dahil nagtatakda ito ng makatarungan at malinaw na sistema para sa hiring at firing, sahod, at iba pang kondisyon sa trabaho.

Ang mga Black, Latino at kababaihang manggagawa ay tumatanggap ng 26%, 39.2%, at 23.8% na mas mataas na sahod, ayon sa pagkakabanggit, kapag sila ay kasapi ng unyon. Tinitiyak ng mga kontratang pang-unyon na pantay ang sahod ng kababaihan at kalalakihan kapag pareho ang trabaho. Hindi ka maaaring tanggalin dahil sa iyong sexual orientation o gender identity kapag ikaw ay sakop ng kontratang pang-unyon.