工会真相：集体声音的价值
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工会带来的差异是，您将有更多的钱用于购房、组建家庭、偿还学生贷款以及为退休储蓄。

更高的薪酬和福利​

  • 工会成员的工资和福利水平高于非工会成员。平均而言，工会成员的工资比非工会成员高11.2%。
  • 96%的工会成员享有雇主提供的医疗保险，而非工会成员中这一比例仅为69%。
  • 工会有助于让更多劳动者步入中产阶级行列。事实上，在没有工会权利的州，工人的收入更低。

工会带来的差异
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2024年按工会归属划分的全职员工每周收入中位数

注意：被认定为西班牙裔或拉丁裔的人可能属于任何种族。
[来源：美国劳工统计局]

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退休保障
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加入工会的劳动者比未加入工会的劳动者更有可能参加雇主提供的保障养老金计划（分别为54%和8%）。

工会成员更有可能拥有健康和养老金福利
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2024年具有特定福利项目的民工比例。
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[来源：美国劳工统计局]

生产力
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由于工人有权参与改善自身的工作条件，工会有助于雇主打造更稳定、更高效的劳动力队伍。工会还提供关于工作的发声渠道，这是金钱都无法给予的。 ​

工会带来的差异
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加入工会的员工享有：
  • 更高的工资（比非工会员工高11.2%）
  • 雇主提供的健康保险（比例为96%，而非工会员工为69%）
  • 带薪病假（比例为93%的比例，而非工会员工为75%）
  • 通过私人雇主获取的退休金（比例为82%，而非工会员工为48%）
  • 通过私人雇主获取的保障养老金（比例为54%，而非工会员工为8%）。

工会能为所有工人（尤其是有色人种工人）改善薪酬和工作条件
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对于有色人种、女性、移民以及其他曾遭遇工作场所歧视的群体而言，工会的优势更为显著。工会合同是打击薪酬不平等和结构性种族歧视的有力武器，因为它确立了公平而透明的招聘及解雇、薪资等制度。

黑人、拉丁裔以及女性员工加入工会后，其薪酬分别会高出26%、39.2%和23.8%。工会合同规定，男女员工从事相同工作时的薪酬相同。根据工会合同，员工不得因性取向或性别认同而被解雇。

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